Харвард, Браун и други висши училища мислят за черните първокурсници по грешен начин

няколко силно селективни университета наскоро съобщиха, че в първите си първокурсници, приети след като Върховният съд забрани расовите предпочитания При допускане броят на студентите от черно и латиноамериканци е паднал.

Процентът на черните първокурсници в Масачузетския технологичен институт, например, намаля от 15 процента миналата есен до миналата есен до миналата есен до миналата есен до миналата есен до миналата есен на Масачузетс миналата есен до миналата есен до миналата есен до миналата есен до миналата есен на 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента от 15 процента през 15 процента 5 процента за тази есен. В Amherst College броят е спаднал от 11 на 3 процента. Other schools have reported less precipitous but still noticeable drops, such as from 18 percent to 14 percent at Harvard, 10.5 percent to 7.8 percent at the University of North Carolina, Chapel Hill — a taxpayer-supported public university in a state where 23 percent of Населението е черно - и 15 до 9 процента в Браун университет, училище, което е изразходвало значителна енергия, разглеждайки ранните си връзки с търговията с роби. Йейл и Принстън се държаха сравнително стабилни, но общата тенденция е ясна.

Конвенционалната мъдрост е, че това е тревожно, но не го виждам по този начин. Ние сме обучени да разглеждаме новини за расовите предпочитания по начин, който ни кара да виждаме трагедия, където чрез различни очила може просто да видим промяна.

Първи въпрос, който трябва да зададем: Дали черните студенти, които не са били признати, са добре? Има всички причини да предположим така. Расовите предпочитания бяха забранени за Калифорнийския университет през 1996 г. и начинът, по който критиците го обсъждаха тогава, човек почти би си помислил, че силно избирателният САЩ. Berkeley и U.C.L.A. бяха единствените кампуси в цялата университетска система. По това време преподавах в Беркли, а някои млади черни създатели на филми ме проведоха на прослушване (дълга история) за филм за измислен черен тийнейджър, който беше толкова опустошен, като му беше отказано признание заради новите правила, че той взе собствения си живот отчаяно.

Проучване на икономиста на Беркли Захари Блеймер установи, че забраната няма ефект върху заплатите след колежа на черните кандидати в училищата в университета в Калифорния. (Имаше обаче разлика за латиноамериканците, ефект, който беше труден за обяснение.)

Втори въпрос, който трябва да се зададе дали самите университети са наред. Изглежда, че има предположение, че страдат, ако черните студенти са представени с по -малко от 14 -процентовото ни присъствие в населението. Но е трудно да се уточни точно на какво се основава това предположение.

например при кафяво, почти един на 10 първокурсници е черно (и това не брои кандидатите които не са посочили състезанието им). Черната Америка е претърпяла твърде много истинска трагедия, за да може да се счита за зловеща, че „само“ на 10 ученици в матрикулационен клас в училище за Ivy League е черен.

въпреки това Казват ни да намалим намаляването на общото разнообразие. Но изчакайте - колко черни студенти се нуждаят от белите, за да получат приемлива доза разнообразие? Същият въпрос важи и за това дали черните ученици ще почувстват, че има достатъчно хора, които приличат на тях, за да се чувстват като у дома си в училището. Бих си помислил, че например в Chapel Hill 7,8 процента-около един на 12 първокурсници-е достатъчен за изграждането на здрава общност.

плюс, няма реални доказателства Това разнообразие повишава доброто образование в колежа. Нито един разумен човек търси лили-бели кампуси. Но идеята, че многообразието означава, по -специално, по -доброто обучение се оказа трудно да се докаже. Terrance Sandalow и други наблюдават, че това, което се счита за черни възгледи-по теми като полицейско поведение или наличието на качествено училище-е толкова вероятно да бъде излъчено от не-черни ученици, както от черните (между другото, добро нещо).

Доклад на психолога Патриша Гурин, която често се цитира като демонстрира, че многообразието подобрява образованието в колежа, се основава на студентите, които се самоотчитат неясни, самоуправляващи качества, като например дали те са излезли от колежа с стремеж за постигане или с чувство на удовлетворение от работата им в колежа. Нито има много доказана полза след завършването: Тази пролет мета-анализ на 615 проучвания показва, че разнообразието на работното място не подобрява значително работата и сътрудничеството на екипа.

там е обаче още един аргумент за даване на допълнителни точки на черните кандидати. Въпреки данните в Калифорния, които споменах, в цялата страна е вярно, че ходенето в училище на Ivy League, а не солидно, което не е на Ivy увеличава приходите през целия живот, както и шанса да посетите висше образование или да получите работа в най-високо класираната адвокатска кантора.

но това предимство не си струва безкрайният дисонанс, който расовите предпочитания в допусканията ще продължат да създават, независимо дали ни харесат или не.

Винаги би имало смисъл сред много не-черни студенти (и дори преподаватели), които много черни кандидати са имали по различни причини, отколкото кандидатите от бели и азиатски.

Азиатските семейства винаги биха почувствали, че са оценени по-строго от черните студенти, както беше ясно показано в Харвард. Това чувство би продължило, особено защото и те са част от малцинствените групи, които изпитват расизъм.

елиминиране на стигмата на черните студенти и азиатските студенти е чувството за фалшива игра е По -важно от затварянето на всяка разлика в бъдещите приходи, което във всеки случай едва ли показва, че черните студенти извън Ivies се прехвърлят на миене на автомобили за прехрана. Предпочитанията за приемане, предназначени за насърчаване на социално-икономически, а не просто расово разнообразие, биха срещнали много по-малко отстъпки и объркване.

Ето предложение, радикално, въпреки че може (за съжаление) изглежда: колежи, колеги трябва да е много доволен от новите номера. Браун, например, трябва да казва: „Ей поглед - дори без този остарял и снизходителен бонус за чернота, все още сме на 9 процента!“ Влизането в елитен колеж е трудно и трябва да отпразнуваме черните кандидати, които го изтеглят в толкова голям брой, дори и да не се случайно падат точно на 14 процента. Научаваме се, че на раса професионалният песимизъм е просветлен. Не го разбирам.